亨通
人才資源是企業(yè)的第一資源
實(shí)施“三位一體”人才體系，保戰略目標實(shí)現
經(jīng)營(yíng)管理
構建具有國際化背景、德才兼備的經(jīng)營(yíng)管理人才
專(zhuān)業(yè)技術(shù)
培育瞄準行業(yè)前沿、創(chuàng )新鉆研的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
職業(yè)技能
打造精益求精、高素質(zhì)高技能的職業(yè)技能人才
“能者上、平者讓、庸者下”的優(yōu)勝劣汰評價(jià)機制
“公平、公開(kāi)、公正”的用人環(huán)境
用人所長(cháng)、人崗匹配導向的內部人才市場(chǎng)
人才池
競爭崗位
（競聘、內聘）
任期述職
（試用期、考察期、聘期）
H型職業(yè)
生涯通道
跨公司人才流動(dòng)
培養獎勵
任期資格評價(jià)
（職級管理））
建立以 “價(jià)值貢獻”為核心的激勵體系，圍繞價(jià)值創(chuàng )造、價(jià)值評價(jià)、價(jià)值分配，建立和完善短期、中期、遠期“三位一體”的全員激勵機制，讓員工分享公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果。
權益保障促和諧：讓員工快樂(lè )工作，有獲得感、安全感、
幸福感，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
安全權益、申訴權益、
民主權益、知情權益
合同權益
健康權益
薪資休假權
社會(huì )保障
亨通管理學(xué)院，成立于 2014 年 6 月，以“成為亨通管理干部的搖籃和亨通戰略的 助推器”為使命，提煉亨通實(shí)踐，傳播亨通文化，培養領(lǐng)軍人才，支撐亨通戰略目標的實(shí)現。 秉持“訓戰結合，從戰爭中學(xué)習戰爭”的理念設計與交付學(xué)習產(chǎn)品與解決方案，賦能于人以 驅動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。致力于營(yíng)造學(xué)習型組織氛圍，創(chuàng )建穩定的學(xué)習生態(tài)圈，推動(dòng)管理創(chuàng )新與組織 變革，成為業(yè)界企業(yè)大學(xué)標桿品牌。
堅持人才資源是第一資源，人才是創(chuàng )新第一動(dòng)力基本理念，貫徹新時(shí)代亨通管理人才具備的五種思維和七大能力的素質(zhì)標
準，圍繞 “在崗提升”、“新晉轉身培養“、“后備培養”三大類(lèi)人才培養項目開(kāi)展，具體如下：
針對現任管理人才,重點(diǎn)根據管理人才職級管理辦法和任職資格評價(jià)標準,用人部門(mén)根據崗位勝任力對管理人才進(jìn)行相關(guān)培養安排;管理學(xué)院毎年度協(xié)同各職能中心條線(xiàn),圍繞公司三大平臺管理和各模塊管理,制定專(zhuān)業(yè)管理模塊的管理知識、經(jīng)驗沉淀培訓硏討計劃,幫助管理人才提升崗位能力、改進(jìn)團隊績(jì)效的同時(shí),學(xué)會(huì )提煉、沉淀和傳承組織經(jīng)驗。
為幫助新晉管理人員熟悉新角色的定位,明確崗位勝任要求和業(yè)績(jì)目標,通過(guò)開(kāi)展導師制培養、系統的崗前培訓和有效的任前管理實(shí)現高質(zhì)量的“轉身”培養,快速提升績(jì)效表現以達到組織的要求,促進(jìn)組織與團隊健康發(fā)展。
根后備管理人才任用發(fā)展的需要,選拔范圍內優(yōu)秀管理后備,開(kāi)展領(lǐng)導力培養,包含啟航、護航、領(lǐng)航項目;各單位后備管理人才梯隊的培養目標是各單位關(guān)鍵管理崗位(如公司內部各模塊、各平臺負責人崗位)培養儲備成熟后備繼任人選。
圍繞H型職業(yè)發(fā)展雙通道，結合任職資格評價(jià)與職級管理體系，逐步建立起技術(shù)、專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)、作業(yè)、事務(wù)五大系列人才成長(cháng)賦能平
臺，為亨通戰略落地提供持續有力的專(zhuān)業(yè)人才供給保障。
管理系列
技術(shù)系列
營(yíng)銷(xiāo)系列
專(zhuān)業(yè)系列
作業(yè)系列
事務(wù)系列
培養具有國際化視野，通曉多種語(yǔ)言（中國和當地國），具備跨文化溝通能力，懂業(yè)務(wù)、善管理的復合型海外公司管理人才。
培養具備一定國際化視野的復合型專(zhuān)業(yè)人才，作為支撐國際業(yè)務(wù)發(fā)展的國際化儲備人才。
培養具有國際化適應能力和跨文化交際能力，掌握多元化團隊管理技能，具備國際業(yè)務(wù)相關(guān)實(shí)戰經(jīng)驗的海外部門(mén)管理者。
培養具有國際商業(yè)敏銳度和全球化視野，具備全球化團隊領(lǐng)導能力和國際化運作能力的海外高層管理人才，作為海外公司條線(xiàn)分管領(lǐng)導以上高管崗位人選。
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